Lakiblogi

Hei! Minut irtisanottiin työpaikasta koeajan perusteella ja aluksi hyväksyin päätöksen. Jälkeenpäin huomasin, että koeaika oli määräaikaisen työsopimuksen kestoon nähden liian pitkä (sopimus 3kk - koeaika 2kk). Irtisanominen tapahtui vasta, kun olin ollut työssä yli 1.5kk, joka olisi ollut lainmukaisen koeajan pituus.
Olen ollut yhteydessä moniin tahoihin mm. Ammattiliittoon, mutta tyydyttävää vastausta en ole saanut. Tietoja etsiessäni eksyin sivuillesi ja olisin kiitollinen mahdollisista lisätiedoista esim. kannattaako tapausta riitauttaa loppuun asti?

Minut irtisanottiin myöskin. Solmin kolmen kuukauden määräaikaisen työsopimuksen, jossa koeaikaa oli 4kk (niin luki työsopimuksessa, eli koeaika oli aivan liian pitkä). Kuitenkin sain olla työssä vain 2kk, jolloin minulle kuun viimeisenä päivänä sanottiin, että tämä päättyy tähän, että huomenna ei enää töihin (irtisanottiin)... Ei minkäänlaista varoitusaikaa tai mitään syytä sanottu, että miksi. Muuta kuin: hakevat toisenlaista henkilöä... Ei mitään perusteluja että miksi.
Ihmettelen vain että saako näin tehdä? Koska tein samanlailla töitä siinä missä muutkin... Ja parille edeltäjälleni kävi samanlailla, 2kk ja sen jälkeen irtisanottiin. Ja haastattelussa puhuttiin että tahtovat nimen omaan vakituisen työntekijän... Jolloin minut hämättiin työsuhteeseen, että tervetuloa meille tyyliin... Ja haastattelusa sanottiin, että tytöt tuppaavat täältä aina lähteä "opiskelemaan". Ja totuus on kuitenkin...!!!! Ei ole minullekaan ikinä ennen tällai tapahtunut, mutta nyt näin kävi. Jotenkin tuntuu hieman oudolta... Joten olisi kiva saada asiaan selvyys. Koska harmittaa se että lähdin koko työpaikkaan jos tarkoituksena oli vain höynäyttää. Ja saada huonokuva työhistoriaan. Koska olen vasta nuori, on todella sääli että tämänlaisia työpaikkoja on muitakin kuin yks. Joten tässä olisi pohdittavaa kyllä.

Hei, minulle kävi ihan sama juttu mitä edellisessä tarinassa eli sopimuksenin purettiin ilman mitään syytä, vaikka koeaika ei ollut vielä päättynyt. Soitan MA työsuojelupiiriin ja kyselen asiasta.

Minut erotettiin päiväkodista, koska aloin katsoa lapsia "sillä silmällä". En voi sille mitään, että näen lapsissa sen mitä muut "normaalit" ihmiset eivät näe. Olisitko kiltti ja vastaisit, mitä minun täytyy nyt tehdä? Haluan olla vielä lasten"hoitaja" grrr..

Myös minut irtisanottiin kun neljän kuukauden koeaikaa oli jäljellä kolme päivää. Irtisanomista edeltävänä päivänä palaverissa todettiin, että ollaan edetty projektissa erinomaisesti. Kehuttiin jopa parin vuoden aikana parhaaksi jaksoksi. Kyseisessä palaverissa kuitenkin alettiin yht'äkkiä haukkumaan työtuloksia parin kuukauden takaa joka ihmetytti jokaista paitsi arvostelijaa. Arvosteluilla ei ollut mitään pohjaa tai vaikutusta työn tulokseen ja asiat oli hoidettu jo ajat sitten. Arvostelija oli työnantajan perhetuttu ja osa-aikainen työntekijä. Itse annoin asialliset kommentit tilanteessa. Tämän jälkeen seuraavana päivänä kutsuttiin keskustelemaan asiasta. Keskustelussa ei viitattu mitenkään työntuloksiin tai työhön yleensäkkään. Saman työpäivän jälkeen minut kutsuttiin paikalle ja sanottiin, että työsopimus on purettu koeaikaan vedoten. Mitään perusteluja ei esitetty, eikä minulla ollut ketään edustajaa tässä tilanteessa. Jätin irtisanomislomakkeen allekirjoittamatta jolloin työnantaja kutsui paikalle kaksi firman johtohenkilöä. Ihmetys oli suuri. Kyseessä oli IT-alan firma jossa vaihtuvuus oli kuuleman mukaan ollut valtava, 55% kolmessa vuodessa. Itse olessani neljän kuukauden aikana firmasta oli lähtenyt viisi henkilöä, toimitusjohtaja ja henkilöstövastaava mukaanlukien. Syitä en tiedä.

Erityisesti tässä asiassa ällöttää se, että alunperin minut palkattiin tekemään ohjelmistoja aivan toisella teknologialla. Tästä en edes purnannut vaan tein kaikki tehtävät asiallisesti.

IT-alalla rehottaa menttaliteetti jossa yrityksen
ongelmia varten palkataan "vaikituiseksi" henkilö joka työn valmistuessa irtisanotaan täysin tekaistuin syin. Ihmisille aiheutetaan tahallaan tilanne josta heidän on hankala nousta
taas työmaailmaan ainoastaan sen vuoksi että yritys on itse ollut pitkään omissa vellovissa ongelmissaan.

Minut irtisanottiin kun neljän kuukauden koeaikaa oli yksi päivä jäljellä. Irtisanomista edeltävänä päivänä soitettiin, että tule huomenna töihin, koska keikka on luvassa. Saman työpäivän alussa minut kutsuttiin toimistoon ja sanottiin, että työsopimus on purettu koeaikaa vedoten. Mitään muita perusteluja ei ollut kuin: "meillä ei ole tarvetta palkata sua, ota tavarasi ja luovuta työvaatteet välittömästi, koska koeaika loppuu tähän". Pienen shokin jälkeen pättin kysyä: "että mistä asiasta on kyse". Vastaukseksi sain: Oikeastaan meidän ei tarvitse kertoa sulle!!!. Onko mun entinen työnantaja syyllistynyt rikkomukseen ja onko mulla oikeus saada selville, että onko HÄN syyllistynyt 2 luvun 2 §:n 1 momenttiin KYSYMÄLLÄ HÄNELTÄ ETTÄ: VOISITTEKO kertoa mulle,että oletko syyllistynyt rikkomalla 2 luvun 2 §:n 1 momentin???